内科クリニックのリニューアルオープンスタッフの求人方法を学ぶために新規入会あり

地域に根付いた病院やクリニックでは、院長の代替わりがおこります。男子や頭脳に恵まれ何代も続いている病院もあります。

そんな代替わりが起こる内科クリニックで、新院長による大規模リニューアルがおこなわれる病院があり、規模も大きくなることに。

当然ながら、運営スタッフとして医療事務・看護師の求人が必要であり、スタッフの採用活動（採活）をしなければなりません。

その際に、弊社の「求人成功実践会」に出会われ、入会されました。

特に代替わりなどで次の後継者になった際は、経営理念が大きく変わることが多いです。と言いますのも先代（父親）の経営を見ながら、こういう点は改善したいという気持ちを持っている方が多いからです。

理念共有採用の求人方法を使って求人時から理念を共有することで、一般的に離職率の高い看護師という職種でも、長く働き将来は病院の運営の中心人物になる人材を採用できます。

弊社も個別コンサルでは総合病院などのコンサルをしており、看護師採用も得意とする分野ですから、求人成功実践会のコンテンツも当然ながら有効に活用できます。

ぜひ多くの知識やノウハウを学び、実践することで同地域の求人や人材で苦しんでいる病院と差を付けてほしいと思います。新規会員のこれからの経営を期待しています。

これで同職種の佐賀県某市での新規申込み受付は終了いたします。
（既に会員がいる場合、同地域同職種の求人を学ばせて、会員のライバルを作るわけにはいきませんので）

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